职业评估是残疾人就业过程中的重要一环，对残疾人职业选择以及就业起着至关重要的作用。我国对残疾人就业提供大量支持服务，许多单位也表示愿意招收残疾员工，但由于残疾人缺乏对自身能力的了解，对自身职业发展的规划，只能盲目地寻求工作，最后只能勉强就业，这不仅使残疾人就业困难，而且许多残疾人就业后很难维持工作。究其原因，主要是因为缺少对残疾人职业能力的评估，造成残疾人不了解自己，同时也不了解各种工种对从业人员的要求。在国外，残疾人在接受职业训练前都会接受职业评估，以了解自身的能力，从而有针对性地开展职业训练，有的国家甚至在残疾人一入学就会对残疾人的职业兴趣、爱好等进行评估，从而为教育提供指导。我国残疾人事业起步较晚，残疾人职业评估也相对滞后，同时由于特殊学校、残疾人职业训练机构人员、设施、设备等方面不足，专业的职业评估难以开展。　　本研究以M中心为例，采取田野调查、行动研究等方法，通过长期参与M中心职业评估，对M中心残疾人职业评估取得的成绩、存在的问题进行分析，以期为我国残疾人职业评估提供建议。M中心在残疾人职业评估方面主要取得了以下成绩:成立专门的职业评估组织，全面的评估内容，多样化的评估方法，科学的评估过程，规范化的评估及管理，持续的评估服务，个别化的支持服务;M中心在职业评估方面还存在以下不足:评估组成员专业能力不足，评估内容不够深入，评估工具缺乏，落后的残疾人观;M中心在今后残疾人职业评估方面需做以下几方面的改进:建设高素质人才队伍，开发职业评估工具，完善职业评估内容，加强与其他机构组织的合作。同时，根据M中心残疾人职业评估对我国残疾人职业评估的发展提出以下建议:转变残疾人观念，完善我国残疾人职业评估服务体系，大力发展残疾人职业教育事业，创新职业评估模式，大力发展支持性就业，完善残疾人服务体系。