近年来,随着我国经济快速发展,社会生产力的大幅提升,劳资关系发生巨大变革。同时也出现了劳动者的基本权益保障不力,利益分配不公;企业工会没有发挥制衡资方的作用,维护好劳方的权益;还有部分劳动者以极端方式维权,劳资纠纷更加复杂。从而造成因劳资纠纷而引发的社会矛盾不断增多,经济发展受到冲击,社会不稳定因素凸显,直接影响到社会大局的稳定,甚至是政治大局的稳定。阳江市在经济的发展过程中也面临着劳资纠纷产生的影响,如果化解和处置不当,将对当地政治、经济、社会等方面造成影响,对社会稳定产生极大的隐患。本文通过采取理论分析法、文献资料法、实地调查法、案例研究法等研究方法,结合化解阳江市劳资纠纷的实践情况,分析劳资纠纷的现状和特点,研究劳资纠纷产生的原因,并针对目前化解劳资纠纷的做法,指出存在问题,提出在法治视角下化解劳资纠纷的对策和建议。同时还指出如何让从制度上建立和完善预防阳江市劳资纠纷的长效机制,确保阳江市经济快速发展,社会平安和谐,人民安居乐业。通过研究提出了在法治视角下如何化解劳资纠纷的工作机制,一是解决了“怎么做”。这对提高政府职能部门应对劳资纠纷的工作能力,具有现实意义。二是解决了“怎么做好”。以法治方式规范政府工作人员应对劳资纠纷的行为准则以及处置原则,更新处置观念,形成有效的工作体系,提高化解劳资纠纷的工作效率和处置应对的工作水平。本文分五章进行论述。第一章阐述劳资纠纷的国内外研究状况、研究意义、研究方法等;第二章对劳资纠纷及其化解的理论进行分析;第三章结合阳江市当前的劳资纠纷主要做法以及典型案例,分析劳资纠纷的特点;第四章剖析阳江市化解劳资纠纷的存在问题及其根源;第五章提出在法治视角下化解劳资纠纷的对策和建议,为实际工作提供参考依据和工作指导。