监狱是国家的刑罚执行机关，是国家的专政工具，也是社会文明、进步、发展的一个缩影。监狱人民警察作为监狱的执法主体，其综合素质直接决定了监狱工作的效能、效果、效益和效率，对监狱公正和效率这一社会价值目标的实现起着主导性作用。 新的时代和特殊的职业对监狱人民警察这支特殊的队伍提出了新的要求。由于受当前监狱体制和传统人事管理方式的制约，无论是监狱警察队伍建设还是管理方面，都出现了一些不利于监狱价值目标实现的不足和问题，如执法理念的不适应，高层次人才的缺乏，警力资源配置不合理等等。 本文从理性的角度，立足监狱的本质和历史发展，剖析了监狱警察队伍存在的问题及其原因，认为现行监狱体制和传统的人事管理方式是其主要原因。同时提出了新时期加强监狱警察队伍建设和管理的途径和方法，即主张从改革现行监狱体制入手，纯化监狱职能，努力建设一支革命化、规范化、专业化的高素质监狱警察队伍，并指出了专业化实现的途径；在监狱警察人事管理方面，应积极引入现代人力资源管理的理念和方法，创新机制，包括创新选人用人机制，优化警力资源配置和监狱警察队伍结构，强化激励机制及健全监督、保障机制等，为推动监狱的法制化、科学化、社会化进程提供强有力的人才支持和组织保障。