政治关系是一个世界性的问题，无论是证券市场成熟、法律制度健全的发达国家，还是证券市场不成熟、法律制度不完善的发展中国家，政治关系都是一种常见现象。中国作为一个新兴加转轨的市场，与很对转轨经济体类似，中国制度体现出几个特征：法律制度不健全、政府侵害企业产权现象、民营企业受政策歧视。国有企业与政府存在“天然”联系，在此背景下，民营企业还能够从无到有、从弱到强不断壮大发展，意味着一定存在着一些内在机制促使这种发展，其中一个就是政治关系，中国传统文化对“关系”的重视超过了西方国家，而政治关系本质上也是一种“关系”，为民营企业的贷款融资、税收优惠、政府补助等提供便利，而这些反映在企业日常经营上会对企业价值产生什么影响呢？从高管薪酬来看，高管的政治关系是否会影响薪酬水平？薪酬是否能作为政治关系高管与政府部门搭建关系获取资源从而提升公司价值的动力？这些问题正是本文需要研究的问题。　　基于此，本文从民营企业政治关系形成及动因开始分析，通过寻租理论和委托代理理论分析政治关系、高管薪酬和公司价值三者的关系，以民营企业为样本，选取2005-2010年民营样本面板数据进行多元线性回归，以此研究三者之间关系。研究结果显示：　　（1）高管政治关系对公司价值存在正向影响但不显著；在区分高管（董事长和总经理）政治关系后，政治关系的董事长对公司价值存在显著正相关关系；区分政治关系类型后，董事长拥有代表类和政治类政治关系都会对公司价值产生正相关关系，而总经理拥有代表类政治关系且会对公司价值产生负相关关系。　　（2）政治关系对高管薪酬存在显著正相关关系；在区分高管（董事长和总经理）政治关系后，有政治关系的总经理对薪酬要求更高；区分政治关系类型后，拥有代表类政治关系的高管对薪酬的影响显著为正，而政府类政治关系的高管却对薪酬的影响显著为负。　　（3）政治关系、高管薪酬与公司价值的系数为正，但不显著；区分董事长和总经理后，有政治关系的董事长薪酬越高会降低公司的价值；区分政治关系类型后，代表类高管薪酬与公司价值呈正向关系但不显著，而政府类高管薪酬与公司价值呈负向关系也不显著。