伴随着经济全球化和科学技术的发展,中国经济走过了飞速发展的30年,改革开放使中国企业的经营环境也发生了急剧的变化,一方面竞争加剧,一方面合作盛行。竞争加剧使企业面临威胁,合作盛行形成的创新网络又为企业创造了许多机会。知识经济、现代科技发展趋势、经济全球化和现代信息技术革命,构成了企业创新网络形成和发展的时代背景。因此,从网络的视角研究企业的创新问题,具有重要的理论价值和积极的现实意义。在企业组织网络化发展和企业创新范式网络化的背景下,“网络结构特征如何影响企业创新和企业绩效”是个令人感兴趣的研究课题。笔者在相关研究的基础上,通过理论分析,实地调研、人物访谈和问卷发放等研究方法,力图深入剖析网络结构特征对企业创新和企业绩效的重要影响。具体而言,本文逐层深入地探究了以下几个研究问题:(1)网络结构特征、组织学习和知识管理之间的关系和机制是怎样的?(2)网络结构特征、企业创新和企业绩效之间的关系和机制是怎样的?(3)组织学习、企业创新和企业绩效之间的关系和机制是怎样的?(4)知识管理、企业创新和企业绩效之间的关系和机制是怎样的?为了解释上述研究问题,本文采用理论研究与实证研究相结合、文献研究与调查访谈相结合、定性研究与定量研究相结合的方法,通过对161家企业的问卷调研和统计分析,本文得出如下主要结论:(1)网络结构特征对组织学习有正面影响,网络结构特征对知识管理有正面影响,组织学习对知识管理有正面影响;(2)网络结构特征对企业绩效没有直接正面影响,而是通过企业创新这一中介变量起作用的;(3)组织学习对企业绩效没有直接正面影响,而是通过企业创新这一中介变量起作用的;(4)知识管理对企业绩效没有直接正面影响,而是通过企业创新这一中介变量起作用的;纵观全文,本文基于网络、学习、知识管理和创新等相关理论,围绕网络结构特征如何影响企业创新和企业绩效这一基本问题,在以下几个方面进行了创新性研究:(1)社会网络分析可以分为两种基本视角,微观层次的自我中心社会网络和宏观层次的整体社会网络。自我中心社会网络是以个体为中心,探讨其对外的关系连结所建立起来的社会网络。整体社会网络则关注所有节点之间的关系,分析整个网络的结构。本文选取微观层面的自我中心社会网络中的网络结构特征这个独特视角来研究企业创新,并将企业网络结构特征划分为网络密度、网络强度、网络规模、网络居间性、网络互惠性和网络稳定性六个维度,研究视角较为新颖。(2)基于网络、学习、知识管理和创新等四大领域的研究成果,综合理论分析和实证研究,辨析了网络结构特征、组织学习、知识管理、企业创新与企业绩效等相关概念,把网络、学习、知识管理与创新理论系统化地联系起来,打开了网络结构特征作用于企业创新的机制的黑箱,指出组织学习和知识管理是网络结构特征影响企业创新的关键中介变量,建立了“网络结构特征-组织学习-知识管理-企业创新-企业绩效”的关系脉络和理论框架,对相关的理论研究做了重要补充。(3)剖析了处于创新网络环境中的企业在进行技术创新和管理创新的过程中,组织学习和知识管理的深刻内涵与重要作用,拓展了组织学习和知识管理的应用范围。网络结构特征是组织学习和知识管理的重要前置变量,而组织学习和知识管理则是企业创新的重要前置变量。随着技术复杂性的提高,单个企业不可能具备所需要的各个领域的技术能力,因此,为了有效的实现企业创新,必须借助创新网络所提供的资源,逐步形成技术协同效应和技术组合优势,实现创新网络内协作伙伴的范围经济。而在这一过程中,组织学习和知识管理无疑是企业创新的关键影响因素。(4)实证分析了在中国这一经营环境下,以中国企业为对象的网络结构特征影响企业创新和企业绩效的机制。这一创新在于“实证”和“中国”,即实证研究了在“中国”这一特殊经营环境下、以中国企业为对象,网络结构特征、组织学习、知识管理、企业创新和企业绩效之间的关系,中外研究的结果并不完全相同,说明中国环境下的企业网络组织中的创新具有一定的特殊性,这一研究为我国的理论界和企业界在网络环境下通过组织学习和知识管理来提高创新能力和绩效提供一定的指导和借鉴。