长期以来，企业管理者更迭问题是国外证券市场和管理学研究中的一项重要内容，因为它是股东或者董事会做出的最重要决策之一，并为作为约束经理人行为的重要机制。不少研究学者就这一研究课题发表了大量的论文，为后续研究提供了一个全面而坚实的基础。经过十多年来的发展，我国的证券市场已经初具规模，在这已发展过程中也涌现了大量的高级管理人员变更案例。本文试图通过收集我国证券市场上的大量数据，借助成熟的统计分析方法，为我国上市公司经营者更迭的现状分析提供经验证据，研究我国上市公司中高级管理人员变更的原因与特征，并为未来的改革方向提供一些建议。　　本文分为五章，各章内容如下:　　第一章为导论，首先提出问题，在阐明选题意义基础上，对国内外企业经营者更迭问题的研究文献进行综述与回顾，介绍了全文的研究结构、方法与内容，文中可能的创新与不足。　　第二章为企业管理者更迭的内涵及影响因素分析。从委托代理理论出发，分析了管理者更迭的涵义、内容以及效用，并阐述了影响公司管理者更迭的因素。　　第三章分析了我国上市公司管理者更迭的现状。本文收集了1996年12月31日前在中国深圳证券交易所和上海证券交易所挂牌交易的489家上市公司数据，描述了自1997年到2003年间公司总经理更换的发生数以及发生率，以及继任管理者的来源情况。　　第四章从实证角度分析了我国上市公司管理者更迭的影响因素。将样本区分为强制性以及非强制性更迭，通过回归分析检验企业业绩、公司规模、公司股权结构以及管理者的年龄对企业管理者更迭的影响。　　第五章是总结性评论，给出全文的基本结论，指出我国高管更迭机制存在的问题并提出了一些政策建议。在此基础上，指出了全文研究的局限性以及未来研究的方向。