本文借助工作搜寻模型从两个层次探讨家庭背景对高校毕业生就业的影响。一方面,通过修正基本模型并进行静态比较来考察家庭背景因素对毕业生个体的就业表现所产生的影响;另一方面,鉴于中国二元经济的特点,我们很好地借鉴了一般均衡模型的思想框架及分析方法,通过纳入家庭背景因素,探讨了家庭背景各指标对两类企业工资报价以及总体就业水平的影响。我们的研究结论显示:(1)家庭能给予个体的经济上的支持越大,搜寻成本相对越低,那么其保留工资便越高,同时会抵消求职者搜寻的积极性,这会延长其搜寻持续时间。总体方面,家庭给予的经济支持越多,那么越有利于家庭背景劣势的毕业生找到更合意的职位,且能提高总体的就业水平。而对家庭背景优势的毕业生来说,家庭给予的经济支持越多,会使高工资报价的水平进一步提高,但在二元劳动力市场条件下对总体就业水平的影响却是负的。(2)个体的闲暇价值对其能寻获的工资报价高低的影响是正方向的。但是,两种类型求职者的闲暇价值对均衡失业率的影响却是不一致的。(3)个体的贴现因子越高,那么企业反而会降低其工资报价。而短期贴现因子越大,则搜寻强度下降,搜寻者与工作职位之间的匹配变得越困难,从而提高均衡失业率。但是随着失业期的延长,家庭背景优势的毕业生的就业概率在跨期的搜寻中会大大提高,并且均衡失业率也会随之降低。(4)个体的短期时间贴现因子越大,并且长期时间贴现因子越大时,个体会付出更大的搜寻努力,且在一定条件下,其保留工资会越高。若主导就业概率的是工作到达率,那么短期及长期贴现因子对求职者就业概率将呈正向影响。最后,我们基于上述结论提出了:为促进就业公平,政府应从源头上缩小大学生求职信心之间的差距;职能部门要加大对家庭背景劣势的高校毕业生就业问题的关注,弥补家庭背景劣势毕业生经济支持方面的缺口;加强对毕业生的就业指导,使其树立正确的就业观和正确定位自身的价值。社会应为大学生们提供面对世俗竞争的能力,提供更平等的就业环境和就业机会。