随着全球环境的不断恶化和环保意识的不断加强，环境问题日趋备受瞩目，环境保护成为矿产资源型企业永久不变的课题。矿产资源型企业对于资源有效利用和环境保护存在许多现实问题，矿产资源型行业包括有色金属行业、钢铁行业、石油行业、煤炭行业，其主要依赖于资源开采的企业。因而，矿产资源型企业的社会效益和经济效益均有待提高，经过对现有企业综合绩效评价理论、方法等的分析，本文将以矿产资源型企业为例，研究基于利益相关者视角下的矿产资源型企业的绩效评价体系。首先，回顾了基于利益相关者绩效评价的发展史，并对相关文献进行综述，介绍了利益相关者理论的理论背景与现实背景，为本文的研究提供理论基础和支撑点；其次，对矿产资源型企业利益相关者绩效评价进行定性分析，阐述矿产资源型企业的界定和特点，并设计矿产资源型企业的绩效评价指标体系。再次，理论联系实际，以91家矿产资源型企业2007年、2008年和2009年数据24个绩效评价指标为例，设计模型，对一些突出的问题，如绩效评价指标、指标权重、无量纲化处理等作了进一步研究。最后，阐述了在追求和谐发展的当代，建立基于利益相关者的综合绩效评价系统的现实意义，构建了基于利益相关者绩效评价模型和基本指标体系，总结分析结果并提出我国矿产资源型企业应更加关注哪些利益相关者，为利益相关者模式在中国企业的导入方法和技术上提供了一点参考。