随着我国经济的发展、社会的进步、科学医疗技术水平和生活水平的不断提高,人口的预期寿命和健康期,尤其是老年人退休后余年和健康期的不断延长,导致人口老龄化程度的不断加深,这给国家的经济发展、社会保障带来沉重的压力。但是目前我国适用的退休制度仍然是50年代制定的,时至今日,很多问题逐渐暴露出来,退休年龄设置过低的弊端给国家如何解决老龄化、缓解养老保险基金支付压力等问题提出挑战。本文以贵阳市当前的退休年龄现状作为实证分析的对象,特别以老龄化对贵阳市劳动力资源的影响、养老保险基金的支付压力、社会养老负担的加重等方面产生的深远影响,概括了调整退休年龄提出的社会背景,并对延长年龄与劳动就业、养老基金等问题进行分析,指出调整退休年龄改革制度的势在必行。虽然在实施过程中面临困难,但我们可以逐步分阶段推行,最后提出了调整退休年龄设置的构想和改革有关退休年龄法律制度提供一定的理论依据。本文共分五章:第一章:退休年龄制度相关理论概述。主要介退休及退休年龄的涵义、退休年龄制度的理论基础以及研究退休年龄制度的意义。这部分对于承上启下,对积极探索调整退休年龄的法律问题有着十分重要的意义。第二章:我国现行退休年龄制度状况分析。这一部分阐述了我国退休年龄制度的历史沿革和关于调整退休年龄制度的观点综述及评价。通过借鉴专家学者的经验,提出应当对退休年龄制度重新设计。第三章:贵阳市执行退休年龄制度中存在的问题与原因分析。这部分内容以贵阳市为研究对象,通过相关数据比较说明,提出了贵阳市在执行退休年龄制度过程中存在的问题,并针所提出的问题进行了原因分析。第四章:调整退休年龄制度的可行性分析。这部分内容以贵阳市为研究对象,就退休年龄制度的调整对基本养老保险基金的可持续性、新旧退休年龄制度的合理衔接、特定群体的影响以及对就业的影响等方面做了全面分析,提出调整退休年龄具备可行性。第五章:完善我国退休年龄制度的思考。这部分内容结合贵阳市的实际情况,推而广之,提出调整退休年龄制度的构想。