在知识经济中,企业的战略管理是以知识为基础的管理,对企业智力资本的微观评价是企业成功进行智力资本管理的前提。然而,智力资本的无形性、时效性等特性决定了其微观评价的难度非常高,同时现有的智力资本微观评价模型的建立主要是基于专家打分法,这致使较差的客观性和时效性。针对目前企业智力资本评价的需求和缺憾,本文从新的视角研究企业智力资本的微观评价模型问题,这具有重要的理论和实践意义。首先,本文在对智力资本相关理论研究的回顾的基础上,进行了一些改进,总结出适合智力资本微观评价的理论基础。同时介绍了现有主要的企业智力资本微观评价的模型,分析出它们的缺憾。接下来,本文介绍了方法论——杜邦系统及杜邦分析法,指出杜邦理论在智力资本微观评价领域的使用的可行性和优势。然后,本文建立了一套适合企业智力资本微观评价的指标体系,再利用杜邦系统的方法,建立了基于杜邦系统的企业智力资本微观评价模型,总结出这一评价模型相对于现有模型的优势。最后,本文以用友软件股份有限公司为例,说明本文的评价模型如何应用,如何利用评价的结果指导管理者进行知识管理,并且通过与用友的实际运营情况的比较证明了模型的有效性。