退休制度是国家为保障劳动者退休生活而实行的一种福利制度。退休制度的设计初衷是为加快建设社会主义和谐社会,同时也是为缩小社会贫富差距。目前,我国的退休制度现状是机关事业单位退休制度和企业养老保险制度并存,机关事业单位退休制度实行的是财政拨款的筹资办法,而企业养老保险制度实行的是单位和个人出资,社会统筹的筹资办法。随着社会养老保险制度改革和文化体制改革的逐步深化,传媒类事业单位将在单位属性、拨款渠道、管理方式等一系列问题上发生根本性转变,企业养老保险制度的筹资办法逐渐成为保障劳动者退休生活的主要来源,事业单位退休金不再由财政负担,以往仅靠财政拨款养老的筹资模式将淡出历史舞台,如何构建多渠道、高统筹、低风险的筹资体系就成为事业单位面临的首要问题。作为传媒类事业单位的广州市广播电视台,在这种大背景下同样面临资金、人才、内部管理等一系列严峻的挑战,尤其是亟待解决事业编制员工退休制度改革中的筹资问题,保障退休员工的生活待遇。本文共六章。第一章论述了文本的研究背景与意义、思路和方法、主要问题以及创新点；第二章重点论述事业单位退休制度的发展历程以及事业单位改革给退休制度带来的挑战；第三章以广州市广播电视台为例,概述广州市广播电视台的退休制度改革以及改革中筹资所面临的问题；第四章重点分析了影响广州市广播电视台退休制度改革筹资的主要因素；第五章在实证分析的基础上,运用多种研究方法和工具,通过广州市广播电视台在企业年金方面的实践,具体研究解决筹资问题的方案和制度构想并提出建设性的意见；第六章得出解决事业单位筹资问题的主要结论并对退休制度筹资问题的发展做出展望。