管理学的发展史是一部人类社会变革的编年史,管理创新随着时代不断更迭、演化,是人类社会发展的必然结果,因此,管理创新无不被打上时代的烙印。当今,人类即将进入知识经济时代,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上,并以之为直接依据的经济。相对于农业经济、工业经济而言,知识经济是一种崭新的经济形态。1996 年,经济合作与发展组织(OECD)发表的题为《1996 年科学、技术与发展展望》的报告中,系统地提出了知识经济这一概念,知识经济从此走向了世界。在21 世纪的今天,以信息技术、智力资本为标志的知识经济的兴起,有其内在的科学性与必然性。农业经济时代与工业经济时代的物质文明发展到一定水平后,对资源、技术的依赖性进一步加强,特别是知识的重要性与日俱增,人类社会的发展即将迈进第三个经济时代——知识经济时代。谁掌握了先进科学技术知识,谁就占据了竞争中的优势地位。特别是当IT 行业和电子商务走入我们的世界,人们的观念、思维都发生了巨大变化,这时对管理创新提出了更大的挑战。管理创新,是企业永恒的话题。随着改革的深化和企业经营环境的不断变化,管理创新的领域和内容也在发生着新的变化,特别是进入知识经济时代以来,要做一流的企业必须实施一流的管理,而一流的管理产生于自身的土壤之中。在诸多方面的管理创新活动中,最主要、最直接的创新方式包括观念创新、组织创新、制度创新、战略创新、文化创新、市场创新、技术创新等几个方面。同时,要进行管理创新,就要训练系统的思维方式,训练开放式、发散式的思维方式,学会逆向思维,就要综合多学科的知识,改进和突破原有管理理论和方法。管理学家杜拉克曾说:“管理是现代机构的特殊器官,正是器官的成就决定着机构的成就和生存。”21 世纪是知识经济的时代,是管理的时代,是以管理取胜的,人们在企业活动中进行管理创新活动有其重要的现实意义和战略意义。本论文以研究知识经济时代的企业管理创新为目的,通过研究,为我国企业管理的创新提供良好的理论支持,提高我国企业在全球市场的竞争力。论文共分四章: 第一章着重讨论管理创新的概念,产生过程以及在企业管理中的作用。第二章是论文的一个重点,主要讨论了推动企业管理创新的要素,它主要体现在两个方面:外部要素和内部要素。推动企业管理创新的外部要素主要有市场