随着中国经济的快速发展，一系列的经济和社会问题必然伴随之而来，尤其是，职务犯罪越来越成为社会关注的焦点。因此，本文首先简单介绍了职务犯罪的特点、中国和世界其他主要国家在打击和预防职务犯罪方面的历史及现状，通过对大量典型的职务犯罪案例分析，对引起国家工作人员发生职务犯罪的各种原因进行了全面的总结，提出了引发职务犯罪所具备的两个必要条件、二十三个个体特征因素，并对可能引发职务犯罪的个体特征进行了数理统计分析。同时，又将模糊综合评判原理，应用于国家工作人员可能引发职务犯罪的个体特征因素的评价系统中，建立了国家工作人员可能引发职务犯罪的所有个体特征因素评价系统的数学模型，通过计算分析，可以发现国家工作人员发生职务犯罪的倾向性程度大小，从而采取措施，避免职务犯罪的发生。最后，根据前面的分析，对职务犯罪的预防进行了讨论，提出了职务犯罪发生的四个时机、五个先兆，并对职务犯罪的预防和打击等各个方面提出了预防措施和建议。 本文通过对大量案例的分析，对可能引发职务犯罪的个体特征进行总结，通过数理统计分析和模糊综合评判系统评价，提出了一个考察国家工作人员发生职务犯罪倾向性程度的方法，在实际工作中，可以对该工作人员采取积极有效的预防措施，从而有可能避免职务犯罪的发生，对于干部人事管理工作，具有一定的借鉴意义。