本文通过对企业文化理论的综合研究，结合国内外研究成果对企业文化的研究背景、研究方法、研究意义进行了综述。岳阳工程公司是一个具有四十多年发展历史的建筑施工企业，属典型的国有企业。作者历时一年，对该公司的企业文化现状从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面进行了广泛调查，调研的方法主要有调查问卷、访谈、座谈会、实地调研等，通过对调研数据资料的整理，对公司企业文化建设的现状进行分析，有针对性地对公司企业文化建设进行整合设计，从企业文化的四个层面分别进行了阐述：精神文化主要包括企业精神、价值观、经营理念；制度文化主要包括产权制度、规章制度等；行为文化主要包括企业家行为、中层管理人员行为、全体员工行为；物质文化主要包括工作环境、生活环境、产品等。最后，文章提出了具体的实施意见和评价指标。本文的研究成果对公司企业文化的建设具有参考价值。