本文以我国民营企业人力资源管理在新法律环境下所面临变革为背景,以分析《劳动合同法》将对民营企业人力资源管理所产生的影响为选题,以我国民营企业人力资源管理所存在的弊端为切入点,以人力资源管理规范化为视角,以民营企业人力资源管理为范畴展开分析。旨在对《劳动合同法》有更加深入的领会与认识,探索新法律环境下,如何以规范化为方向提高我国民营企业人力资源管理水平的新途径。本文首先对在论述中所涉及的有关概念进行分析,继而通过对我国民营企业的地位分析以表明改革其在经营管理方面所存在的弊端的重要性。通过对民营企业人力资源管理各个环节所存在弊端的分析,指出我国民营企业人力管理现状可被概括为规范化程度较低。进而对造成这一现状的我国劳动力供应状况、企业经营行为短期化、民营企业自身所存在的劳动密集型企业较多、管理观念与手段落后、家族化管理特征突出等有关原因进行了分析。在以上研究的基础上,通过《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理现有弊端所能产生影响的分析,指出可以从短期与长期两个角度进行研究。从短期角度分析,认为《劳动合同法》直接对企业劳动关系的调整造成了影响,而从长期角度分析,则认为这一法律通过提高企业违法成本,客观上使其转向提高自身管理水平获得经济效益,从而为在其内部建立一套在科学规划指引下的规范化人力资源管理体系,为我国民营企业人力资源管理走向规范化与高水准提供了重要契机。