进入21世纪以来时代的进步加速,人们越发觉得信息、技术、人才对企业的发展以及社会经济的进步有着积极的推动作用。以往企业生产所依赖的土地、资金、能源等的资本所能发挥的作用已经变得越来越小,而智力资本则正在焕发着其强大的生命力。商业银行是从事金融业务的一类特殊企业,也可以说商业银行是典型的知识密集型企业,目前其业务范围涵盖了存款、贷款、贸易融资、投资业务、资产管理、外汇买卖等,已经能够为社会提供各类型的金融服务,对国民经济的稳定发展起到了极大的促进作用。受金融行业特殊性的影响,商业银行一直以来都需要人才与技术等智力资本的支持。可以说智力资本是其安身立命的根本,也是其绩效的来源。而目前商业银行证面临着新挑战,原有的获利模式难以为继,而为了应对这一切挑战,商业银行需要采取开创新业务、寻找新的利润来源、管控内部风险等的一系列措施来加以应对,而这就更需要智力资本的支持。因此,运用适当的理论与实证方法来理清智力资本与商业银行绩效间的关系也就显得很有必要。本文主要从理论与实际结合的角度出发来研究智力资本与商业银行绩效之间的关系。第一部分是先通过规范研究从理论上来阐明智力资本与商业银行绩效的概念等内容为下文研究做一定的铺垫,之后重点从理论上阐述智力资本的各个构成要素对商业银行绩效的影响。第二部分主要是进行实证研究,来检验智力资本的构成要素对商业银行绩效会产生何种影响。对于商业银行绩效的测度,本文从商业银行的盈利性、流动性、安全性、发展性角度出发,构建了相应的11个财务指标组成的评价体系,并选取了相应的财务数据,运用因子分析法计算出商业银行历年的绩效水平。对于智力资本本文根据“两模式”结构,采用智力增值系数法VAIC测度智力资本的相关数值。最后是运用多元线性回归法、描述性统计方法来实证研究智力资本与商业银行绩效之间的关系。这一部分主要研究的是商业银行绩效与构成智力资本的结构资本、人力资本,以及为其提供支持的财务资本之间的关系。第三部分是对文章之前研究内容的总结,归纳出构成智力资本的各要素与商业银行绩效的关系,以及商业银行如何才能更好地发挥智力资本的效用为自身创造价值。