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伴随着中国金融市场全面开放,金融业同业竞争逐步升级。尤其是外资银行为了加快本土化经营步伐,大多采取了人才本地化的战略,加剧了金融人才的争夺战,而以国有控股为主体的五大国有商业银行成了人员流失的重灾区,近五年来人员的流失率节节攀升。JT银行作为老牌的五大国有银行之一,近几年人员流失率也是逐年上升,本文将以JT银行的某一省级分行,H分行为研究对象,在这种背景下研究员工流失现状,分析员工离职原因,找出有效的应对策略,对JT银行,乃至整个国有控股银行的发展有着十分重要的现实意义。本文首先分析了JT银行H分行