北京经济的快速发展和中国古今神秘的东方文化像一块巨大的磁石,吸引着全世界各个国家的不同肤色的外国人。他们或来北京旅游,或来北京学习,或来北京工作,也不乏许多外国人来北京安家落户。这股汹涌的来京人潮给北京注入了新鲜的元素,也不可避免的产生一些社会问题。在社会生活日益全球化的今天,如何正确的与这些异族文化融合?如何在北京的大环境下解决外国人就业问题?如何规范在京外国人的管理制度,优化管理模式?这些都是目前构建国际化大都市、融汇多元文化的北京急需考虑的问题。针对这些问题,本课题从聚焦在京外国人就业现状以及其发展趋势的角度,分析外国人在京就业的特点,结合当前经济发展全球化的特点进行分析研究。找出目前在京外国人管理上和政策制定上的问题和不足,根据目前所面临的新形势,对在京外国人就业管理提出建议。本课题在研究过程中,采用了问卷调查、访谈及跟踪分析、文献研究、理论分析等调查研究方式。首先,对相关理论基础进行梳理和规整。重新分析了外国人就业状况,重新理清了外国人就业管理的基本概念;其次,以北京地区为例,结合本地经济的发展来研究外国人就业发展的现状、趋势与影响,以及今后北京所面临的新形势。第三,根据所采用的问卷和访谈调研的数据,找出所存在的问题,并分析产生这些问题的原因,第四,关于外国人管理制度开展国际国内比较研究。通过对国际上几大发达国家在外国人管理制度上的特点分析找出我国外国人就业管理制度中的不足,并提出国际化改良建议。最后,规整本课题的研究进行总结以及由本课题引申出的一些启示。通过此次研究对北京未来的外国人就业管理提出展望的方向。