随着国民经济的持续发展,我国居民在医疗保健领域的支出不断增加,我国已经成为世界上医药市场发展最快的国家。巨大的市场需求给我国医药制造企业带来良好的发展机遇。医药制造行业是研发投入最多的行业之一,新药品、新技术的研发是医药制造企业保持其竞争力的核心与关键。而我国医药制造企业无论在研发资金的投入规模还是研发投入资金占营业收入的比例上都远远低于世界知名的医药上市企业。本文依据社会认同、信息决策、高层梯队、耗散结构等理论,以我国上市医药制造企业的相关数据为研究样本,分别从高管团队年龄、性别、教育背景与团队规模的视角,讨论其对研发投入与企业绩效关系的影响,这对优化医药制造企业管理层结构以及提高研发投入产出水平具有一定的指导意义。本文首先对企业研发、高管团队、高管团队异质性、企业绩效及调节效应的概念进行界定,借此确定研究范围;接着对社会认同、信息决策等相关理论进行初步的归纳和整理,社会认同论认为高管成员之间的差异会由于沟通障碍加剧内部成员利益冲突,而以信息决策理论为代表的相关理论则认为团队内部之间的差异能从多角度分析问题,更能做出高效、合理的决策;然后根据相应的理论基础与国内外研究现状提出高管团队四个不同方面的异质性对研发投入与企业绩效之间调节效应影响的研究假设。最后选用2013年-2017年的医药上市企业相关财务数据,运用SPPSS软件对相关变量进行层次回归分析,得出的实证研究结论为:年龄和教育背景异质性能正向调节R&D投入强度与企业绩效之间的关系,性别异质性在研发投入与企业绩效之间没有起到调节作用,团队规模在研发投入与企业绩效之间起到调节作用的同时能正向提高企业绩效水平。在文章最后浅显的提出了今后相关研究的方向。