近年来,人作为一个自然人的生物特性被广泛关注,生态学理论和研究方法也被广泛应用于社会科学中,人力资源生态系统问题受到了越来越多理论及实务界人士的关注。而面对国际上日益激烈的人力资源竞争,人们开始认识到,人力资源的吸引和流失,不仅与企业本身的管理状况有关,国家或地区的生态环境也对人力资源存在若干限制因素。什么样的生态环境更适宜人力资源成长和发展,值得我们进行深入研究。本文借鉴生态学中生态环境的定义和理论,界定了人力资源生态环境的概念,通过开放式问卷、预试问卷和正式问卷等质性研究方法获取数据资料,运用数据编码与主题识别、探索性因子分析、验证性因子分析等技术对数据资料进行分析处理,构建并验证了人力资源生态环境评价指标模型。研究结论表明,区域人力资源生态环境评价指标模型包括了5个一级指标和30个二级指标,一级指标分别为包括经济环境、生活环境、人文教育环境、政策环境和自然环境。本文的研究成果在一定程度上扩充了人力资源生态系统研究领域的理论,也为改善人力资源生态环境,制定相应的吸引、培养并留住人才战略提供科学依据和有效的政策建议。