L钢铁有限公司绩效管理体系设计

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【摘要】

：

在市场经济高速发展的今天,企业之间的竞争成为了人才之间的竞争,对人才进行管理的能力则成为了企业的核心竞争力。绩效管理是对公司内部进行人事方面管理的一个有效手段,它能够助力公司进行人力资源管理,使企业的战略目标在各级部门和员工中达成共识,层层分解传递,最终使公司的战略目标得到实现。并通过科学、公正地评价员工的绩效和贡献,不断开发员工潜能,吸引优秀人才。在我国整体GDP速度放缓的过程中,一些企业也开始

【作者】

：

王宁

【出处】

：

吉林大学

【发表日期】

：

2019年11期

【关键词】

：

国有企业绩效管理关键绩效指标

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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技术领域,包括主机、控制电路和计算机三部分组成,主机包括由棱镜。敏感膜敏感芯片、半导 Ue*M#

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