在大众创业的背景之下,科技型创业企业肩负着社会产业升级的重担。创业绩效是评价企业生存、成长和创新的重要指标,也是学术界和企业持续关注的热点议题。创业企业的首要责任便是存活下来,生存绩效能够有效地评价企业的生存能力。成长绩效可以评价企业的持续发展能力。作为科技型创业企业,创新是企业的核心竞争力,对于创新绩效的研究也至关重要。领导风格是影响创业绩效的重要影响因素,变革型领导和交易型领导作为当下研究的重点领导风格,以往的研究表明这两种领导风格都对创业绩效有显著作用,但两种领导风格如何影响创业绩效以及影响机制的内在机理分析还不够透彻。差错是企业运行过程中无法避免的,企业员工对待差错的态度和行为会直接影响企业的绩效,同时企业领导者的领导风格也是员工差错取向的重要影响因素。因此,本文选取员工差错取向作为中介变量来分析两种领导风格对创业绩效的影响,有着比较重要的现实意义。本研究用社会交换理论、社会认知理论和组织支持理论为理论基础,参考了国内外相关的权威文献,提出对应的假设,构建理论模型。采用问卷调查的方式从相关的科技型创业企业收集样本,运用SPSS对收集到的有效数据进行量表的效度检验,变量之间的相关分析和回归分析,同时用AMOS对差错取向的中介效应进行了结构方程模型检验,研究了差错取向在两种领导风格和创业绩效之间的中介作用。本文也用t检验和单因素方差检验讨论了控制变量对员工差错取向和创业绩效的影响差异。研究结果显示变革型领导和交易型领导均对创业绩效及其各个维度有正向影响。两种领导风格也对员工差错取向具有正向影响,员工差错取向也正向影响创业绩效以及其各个维度。同时差错取向在模型中起到中介作用。文章最后对研究结果进行了探讨,给科技型创业企业如何提高创业绩效和改善员工差错取向提出了可行的建议。