【摘 要】
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在全球经济一体化的市场竞争环境中,“变”成为企业经营的常态,使得以往单一追求理性与规范的、僵化的组织形态难以适应变化的要求,新的、更具灵活性的团队组织便成为一种极
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在全球经济一体化的市场竞争环境中,“变”成为企业经营的常态,使得以往单一追求理性与规范的、僵化的组织形态难以适应变化的要求,新的、更具灵活性的团队组织便成为一种极为普遍的组织形式。有效的团队薪酬体系设计是团队工作方式存在和顺利运行的重要保障。 从报酬要素的角度来关注团队薪酬,是以人为本管理理念的体现,是本论文的创新点之一。 论文以薪酬激励最大化为出发点,构建了基于组织报酬要素、团队报酬要素和个人报酬要素为主体的团队薪酬体系模型,以专家评价法和层次分析法为技术手段对其实现策略进行了探讨研究,并以项目团队为例说明了其在实践中的应用。
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