劳动合同是市场经济条件下确定劳动关系的基础,无固定期限劳动合同是劳动合同的重要类型。关系到劳资双方的实际利益,对劳动关系的和谐稳定也有较大影响。2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了制度重构,确定了其价值目标是“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”。但是实施结果并不理想。因此客观系统地审视我国的无固定期限劳动合同,寻找其弊端并加以改善,是一项非常紧迫的任务。要实现其立法目标,不仅要坚持灵活性和稳定性并重,更要在把握我国劳动关系现状的基础上发挥其作用,制度设计既不能太滞后,也不能太超前。本文正文共分为三章:第一章对无固定期限劳动合同的域外模式进行了概括和分析,分析了大陆法系国家的法国、德国、日本、台湾地区,以及英美法系国家的美国和英国的立法例,找出可供我国借鉴的理念和规定。第二章结合我国无固定期限劳动合同的立法目标,系统分析了我国无固定期限劳动合同制度存在的弊端及其原因。第三章针对我国无固定期限劳动合同制度存在的弊端,立足现实,结合专家学者的研究成果,参考域外立法的经验,提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议和意见。