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目的：调查分析常州市卫生人力资源现状及存在的问题，提出相应建议；探讨、建立卫生人力预测模型，并预测未来(2008年、2010年、2015年)常州市主要卫生人力的数量，为政府决策部门进行卫生事业规划提供科学依据与有效手段。 方法：采用自行设计的卫生人力资源调查表对2004年常州市卫生人力资源进行现况调查；采用流行病学描述分析方法对卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及1992-2001常州市卫生人力资源及利用效率的动态变化进行统计分析；采用自回归滑动平均混合模型(ARIMA)、灰色模型GM(1，1)、多元回归模型和加权平均组合模型四种统计模型进行卫技人员需要量的近、中、远期预测，比较四种模型预测结果，探讨较为科学合理的卫生人力资源预测模型。 结果：2004年常州市拥有卫生人员总数19546名，其中卫技人员总数15707名，占卫生人员总数的80.4％；每千人口卫技人员、医生、护士分别为4.5、1.89、1.6，医护比为1：0.85，80％卫技人员分布于医疗机构，社区卫生与疾病预防人员分别占卫技人员总数2.1％、2.5％；卫技人员研究生比例为1％，主要集中于三级医院和市级疾控机构，农村卫技人员67％为中专学历或无专业学历，70％为初级职称；2004年卫生院医生日均诊疗人次和日均担负床日分别为9.2和0.9，1993年至2004年，分别下降了30％和57％。ARIMA模型对卫技人员2008年、2010年、2015年的预测结果分别为18765、19406、21011，灰色模型预测结果分别为19936、20833、23255，多元回归模型预测结果分别为19514、20231、22026，加权平均组合模型预测结果分别为19549、20278、22112，四种模型的预测误差均方分别为33.7、87.4、25.6、22.7，以加权平均组合模型的预测误差最小。利用ARIMA模型预测医生目标