在不断变化的经济形势下，高级会计师担负着越来越重要的责任，选拔出真正符合社会发展需求的高级会计师，是市场经济发展的需求，更是新疆经济发展的需求，真正的、有长远战略发展眼光的高端会计人才，才能不断地推进经济发展水平。目前我国通过专家评审委员会对会计人员的整体素质进行综合评价，符合各项要求并且诸方面素质突出的会计人员才能取得高级会计师任职资格。由于新疆现行的量化评审中存在诸多问题，未能真正达到量化的目的，评审过程不免缺乏客观性和公正性，影响了高级会计师选拔和培养的科学性，因而亟待构建一套新疆高级会计师任职资格量化评价机制，对会计人员进行客观、科学、公正的评价，为新疆的会计行业选拔出真正符合市场经济需求的高端会计人才。本文运用规范与实证相结合、定性分析与定量研究相结合的方法研究高级会计师任职资格量化评价体系，在简要梳理国内外研究文献和实践现状的基础上，发现现有研究存在的不足以及拟解决的主要问题，以胜任素质理论为基础，结合对新疆现行量化评审中存在问题的解析，确定高级会计师任职资格评审要素和评审指标。在此基础上设计问卷，获取高级会计师评审指标的代表性资料与数据，进行统计分析，从社会实际需求角度探讨我国高级会计师任职资格的评审指标组成，在上述研究的基础上，采用层次分析法构建能力指标体系，并确定权重，以达到量化的目的，以便公正客观地对会计人员进行评价。