股权激励机制对改善公司高管与股东之间利益分歧、促进两者各自之间的利益逐渐达到趋同起着很重要的作用。然而,由于我国市场经济发展存在特殊性,使得我国上市公司股权激励机制所起到的作用大打折扣,甚至起到负面的作用。怎么使股权激励制度益处的最大化并提高其有效性,帮助企业赢得长远的发展都是我国股权激励制度需要改善及解决的难题?深万科是我国主板市场的领军企业同时也是我国最早开始试用股权激励制度的公司在公司管理、领导、治理等方面被国内许多企业膜拜及效仿。深万科的股权激励机制具有较强的代表性,能够在一定程度上反映出我国社会主义市场经济环境下上市公司的股权激励现状。因此,本文以深万科作为研究对象,采用委托代理理论、激励理论、人力资本理论,分析其三次股权激励的实施方案和实施效果,总结其成功和失败经验,以图窥视符合中国特色的上市公司股权激励的机制,为我国企业提供参考。论文首先采用文献调查和网络调查法,分析了当前我国上市公司股权激励的理论与实践现状。第二章详细介绍了国内外对股权激励机制研究的相关理论基础,探讨了股权激励机制对公司的影响作用;第三章重点以深万科的股权激励方案为案例,探讨了深万科股权激励机制实施的背景和主要内容;第四章重点研究了深万科股权激励方案存在的问题,并对此提出一系列改进措施,以此对我国上市公司的股权激励机制提出具有启示性的意见。第五章主要说明了万科股权激励给我们的启示和建议;第六章对全文做出总结,并对我国股权激励机制的实施和发展做出展望。