随着中国对外贸易的飞速发展和出口商品结构的日益优化，我国企业内部出现了高技能工人与低技能工人之间相对工资差距日益扩大的趋势。本文梳理国内外学者研究成果，认为价格机制、技术进步机制、微观主体行为和产业内贸易是对外贸易影响相对工资差距的重要传导机制。结合中国的现实情况，本文从行业层面、企业层面和地区层面分析对外贸易对相对工资差距的影响，得到如下基本结论：(1)本文利用我国2001-2010年27个制造业细分行业的面板数据，实证研究行业层面对外贸易因素对我国相对工资差距的影响，并进一步将27个细分行业分为劳动密集型行业和资本技术密集型行业，得到如下结论：就贸易规模层面看，进出口贸易均能够显著地扩大相对工资差距；就贸易价格来看，出口商品价格能够显著地扩大相对工资差距，贸易条件的改善、进口价格的变化对相对工资差距影响不显著：就贸易类型来看，产业内贸易将扩大相对工资差距，产业间贸易对相对工资差距影响不显著。(2)本文利用《中国经济普查年鉴》2004年和2008年企业数据，并将企业类型分为国有企业和外资企业两大类来研究出口贸易因素对相对工资差距的影响。结论如下：全体企业样本下的出口贸易会扩大相对工资差距；分类型样本下，国有企业的出口贸易也会扩大相对工资差距，外资企业的出口贸易反而会缩小相对工资差距，但结果均不显著。(3)本文利用我国2001-2010年30个省市的面板数据，实证研究地区层面对外贸易因素对我国相对工资差距的影响，并进一步将30个省市分为沿海地区和内陆地区，得到如下结论：出口贸易将扩大相对工资差距，进口贸易缩小相对工资差距，而且内陆地区回归结果更为显著。