自改革开放以来,由于我国基本劳动关系的改变和劳动法制建设的严重滞后等原因,造成我国劳动争议的数量大幅增加,处理难度剧增。我国原有的劳动争议仲裁模式——“一调一裁二审”已难以适应现实的需要,影响着劳动争议的及时解决和社会稳定,劳动争议仲裁模式亟待完善。对此,本文试图从分析我国劳动争议仲裁的现状、不足之处着手,希望在原有的基础上构建我国劳动争议仲裁模式,即“强制仲裁,两裁终局,法院监督”模式,将调解作为仲裁的前置程序;建立劳动争议仲裁实体机构,使其逐步向实体化和准司法机构转化;实行两裁终局;法院行使监督权,实行有限审理;解决劳动争议仲裁具体运作方面的几个问题:扩大争议主、客体范围;规范争议仲裁时效;确立争议仲裁的举证规则等。最终达到高效、及时、正确解决劳动争议,努力化解劳资矛盾,维护社会稳定的目的。