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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,如何设计和建立一套科学的、符合企业发展特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展具有重要意义。为构建大连B公司科学完善的人力资源管理体系,必须进行薪酬管理系统的设计研究,以建立稳定的员工队伍,激发员工的工作热情,创造高绩效,吸引高素质的人才。本文通过对大连B公司历年来薪酬发展体系的研究,针对B公司薪酬管理体系中存在的问题,以改进目前薪酬体系中的弊端、提高组织效率、实现企业目标为目的,对B公司薪酬体系进行了重新设计,在一定程度