84年以来,中国对企业养老保障制度进行了几次改革,虽然采取了很多措施,但根本问题并未得到解决,很多企业的负担还加重了,没有达到大家改革的目的.企业养老保障制度覆盖面窄、养老金筹资因难、基金管理混乱等诸多问题依然存在.因此,重新建立中国企业养老保障制度十分必要,它将对推进中国企业改革具有深远的意义.德国于1889成为世界上第一个真正建立养老保障制度的国家,国外养老保障制度的理论和实践给大家带来了很多启示.智利的养老保障制度私有化和养老基金管理民营化改革,美国的公共年金制度的成功运行及对未来养老问题的战略眼光都值得大家学习和研究.中国是一个发展中大国,与美国、智利、新加坡等国家的车情差别很大,中国的企业养老保障制度仍应采取个人账户和社会统筹相结合的形式,要取消企业缴费,通过征收职工养老保障税来筹集社会统筹基金.要以切实措施.偿还"中老职工"的隐性养老负债,同时时一步降低养老金的工资替代率,提高退休年龄,使中国的养老保障制度真正实现它的社会和经济功能.