论文部分内容阅读
在残酷的市场经济竞争背景下,“职业倦怠”在众多行业领域产生和蔓延。据最新网络调查数据显示,公务员已成为职业倦怠发生的重要群体,给其身心健康造成极大困扰的同时,严重影响了政府服务效能和服务水准。有效缓解和消除职业倦怠带来的负面影响成为亟待解决的问题之一。本文以河北省档案部门公务员为研究对象,在深入研究国、内外职业倦怠基本理论及测量方法的基础上,采用实证研究的方法,对河北省档案部门公务员职业倦怠现状进行统计和成因分析。针对当前河北省档案部门公务员职业倦怠现状,结合工作实际,分别在个体层面、组织层面、制度层面提出针对性对策,即个体自身要加强自我认知能力、工作认知能力及自我调节能力,用强大自身内部来抵御职业倦怠的侵蚀;河北省档案系统各部门要重塑组织文化、实行人性管理、优化工作内容及引导社会认知,以营造档案部门内外宽松和谐的工作氛围,进而加强档案部门公务员的归属感、存在感及工作舒适感,从而形成抵御职业倦怠冲击的强大外力;制度上要完善激励、考核及人员流动等三项机制,激发档案部门公务员工作积极性和自觉性,降低职业倦怠的发生频率和水平,减少职业倦怠造成的危害。