在知识经济全球化的时代，企业面临着来自内外部环境的不断挑战，研发创新被看作是企业获取竞争优势的主要动力来源，对于技术密集型产业来说更是如此。尽管研发投入在企业发展中起着关键作用，但是不同企业在对待研发投入的态度方面仍存在很大差别，其根本原因在于企业管理者控制着企业的研发战略选择。研发投入虽然是企业获取新技术与新方法，提升企业核心竞争力的重要途径，但是它往往也伴随着高风险性，此时管理者如何对待研发活动和企业的长期利益发展完全取决于管理者自身的认知水平和价值观等因素。另外，在现代企业制度背景下，“两权分离”也带来了一系列委托代理问题，对高管进行股权激励被认为是解决该类问题的有效措施，但是这种激励制度对具有不同特征的管理者是否仍然起作用是有待商榷的。据此，本文将技术密集型产业作为研究对象，以管理者特征与企业绩效的关系为主线，引入研发投入作为中介变量，高管持股比例作为调节变量，通过构建有中介的调节模型，深入研究各变量间可能存在的关系。
　　本文首先介绍了研究背景、意义及研究内容，然后通过梳理国内外关于研究管理者特征、研发投入、股权激励以及企业绩效的相关文献，从中寻找变量间的逻辑关系，依据相关理论提出了本研究的模型与假设。接着笔者选择了我国技术密集型产业332家上市公司2013-2017年的面板数据开展研究，利用Stata15.0等软件对变量进行描述性分析、相关性分析，再通过多元回归分析对理论模型进行实证检验，并得出以下结论：（1）在技术密集型产业中，管理者年龄、任期、学历与企业绩效正相关，性别与企业绩效负相关；（2）在技术密集型产业中，管理者年龄、任期、学历与研发投入正相关，性别与研发投入不相关；（3）在技术密集型产业中，研发投入与企业绩效正相关，且研发投入在管理者年龄、任期、学历与企业绩效之间起部分中介作用；（4）在技术密集型产业中，高管持股比例在管理者年龄与企业绩效之间起正向调节作用，并且这种调节效应完全通过研发投入起作用；高管持股比例在管理者任期与企业绩效之间起负向调节作用，并且这种调节效应完全通过研发投入起作用。最后，根据研究结果提出相关可行建议，同时在剖析本研究的不足与局限的前提下，展望该领域的研究前景。