社会经济在稳定发展,建立和谐稳定的劳动关系是我国劳动法律法规的立法宗旨。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行中,因当事人一方或双方的原因,解除劳动合同的情况经常发生,用人单位在解除劳动合同后的劳动经济补偿金支付在平衡用人单位与劳动者之间的利益平衡发挥重要作用,这使得劳动经济补偿金制度的研究越发变得重要。本文以劳动经济补偿金制度的概述为起点,介绍劳动经济补偿金的定义,在此基础上我们了解劳动经济补偿金的性质,并将其与相关概念进行比较,剖析劳动经济补偿金制度的价值理念及法理基础。文章采用比较的研究方法,在总结我国2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施前后劳动经济补偿金制度的法律规定基础上,通过对我国劳动经济补偿金法律制度以及立法规定中存在的问题作相应分析,在借鉴域外立法的先进经验基础上,立足于我国的国情,对我国劳动经济补偿金制度的完善提出一点看法与建议。