社会治理新常态下,WX市的外国人就业管理从无到有,一步步跟随时代和地方经济发展的步伐。随着改革开放进入深水期,社会管理亟待深刻变革,急需在总结WX市地方经济和社会变革经验的基础上,对外国人就业提出一种管理新模式,主要是在理念、制度、体制、机制方面回应时代变迁所带来的外国人就业形式多变、权益诉求不断增长、深层次治理压力加大、体制机制改革势在必行的主题,有着鲜明的时代特征、地方特色与行业特点。本文基于治理理论、政府职能理论和人力资源管理理论,主要采用新旧对比、实证剖析等方法,结合WX市外国人就业管理的工作实际,分析外国人就业管理存在的问题和原因,提出建议应如何进一步的完善相关制度和措施,在准确把握已有研究的基础上具体阐述观点并得出结论。首先简要介绍研究背景、研究意义、研究现状、研究思路和方法以及研究创新点。其次,对相关概念和理论基础进行梳理,界定外国人就业管理的主旨和一般含义,阐述治理理论、政府职能理论和人力资源管理理论的历史实践和发展新趋势,为后期论证埋下伏笔。第三,以WX市为例,介绍外国人就业现状,结合本地区域经济发展研究外国人就业管理的措施和效果,聚焦外国人非法就业治理情况和负面影响,对存在的不足进行深入研究分析得出初步论断。第四,针对外国人就业管理开展国际比较研究,通过法国、美国和日本在外国人就业管理上的先进经验分析比对我国现行管理制度的不足,获得相关启示。第五,从健全法规制度、改革管理机制、夯实配套建设和解决管理难点四个方面详细阐述完善WX市外国人就业管理的对策建议。最后,客观评判研究成效,对全文进行总结,并对此次研究的成果提出努力的方向。