股权激励计划是对公司核心人员进行激励的一项管理制度,被视为解决委托代理问题的有力工具。但是股权激励在我国发展速度缓慢,股权激励计划到底对我国上市公司是利还是弊,股权激励计划到底应该如何实施才能充分发挥作用,这些都是亟需思考和解决的问题。本文采用案例分析的研究方法,运用股权激励理论分析了泸州老窖股票期权激励计划,对比了泸州老窖两次激励计划的差异,深入分析了泸州老窖股票期权激励计划修订稿存在的问题及产生问题的原因,并针对这些问题提出改进措施,最后以案例为基础,分析了制约股权激励在我国发展的宏观因素并得出相应启示。通过对泸州老窖股票期权激励计划的分析,本文的主要结论是:首先,我国宏观经济环境及公司治理的缺陷制约了股权激励计划在中国的发展。其次,企业采用的考核体系、选取的指标、设计的激励期限和行权价格的差异都会影响股权激励的效果。因此,我国企业在设计股权激励计划时不能照搬国外的契约模式,应该制定出适合企业自身发展的激励计划。最后政府各部门、证监会和上市公司需要通力合作,改善宏观经济环境、加强立法,促进股权激励制度在我国健康地发展。本文的主要特点是:鉴于股权激励在我国发展缓慢,所以选取上市公司在设计实施股权激励计划过程中遇到的现实问题作为切入口,采用案例分析的方法,详细分析了泸州老窖股票期权激励计划修订稿中存在的不足并提出相应改进措施,同时为推动股权激励计划在中国发展提供一些参考建议。