会计信息作为上市公司经营状况的反映,其真实性和准确性直接关系到上市公司的发展前景以及相关利益者的合法权益。会计舞弊行为不仅造成了大量企业资产流失,制约了经济市场健康发展,而且由于其屡禁不止,极大地伤害了资本市场的信心。从根本上抑制会计舞弊行为的发生成为当务之急。雇员作为最早发现舞弊信息的群体之一,是揭发会计舞弊至关重要的渠道。因此基于雇员的角度研究行为人进行揭发的影响因素具有重要意义。论文选取具有三年以上工作经验的MBA和MPAcc学生共456人作为被试,采用调查问卷和两因素完全随机实验的方法,首先对被试的风险偏好指数进行测量,将不同风险偏好水平的被试分组进行实验,得出风险偏好与揭发意向的相关性,之后加入预期后悔情绪这一心理学变量,得出三者的关系。论文研究被试在不同的风险偏好水平和预期后悔情绪的影响下,揭发会计舞弊的可能性,旨在找出影响雇员对会计舞弊行为揭发意向的影响因素。得到以下主要结论:(1)在高风险状态下,风险偏好程度高的雇员,揭发意向显著大于风险偏好程度低的雇员;(2)正向的预期后悔情绪会增加雇员揭发意向;负向的预期后悔情绪会抑制雇员揭发意向;(3)对于风险规避者和风险中立者来说,预期后悔情绪显著影响雇员揭发意向;对于风险偏好者来说,预期后悔情绪的影响作用较小。基于研究结论,提出激励雇员进行舞弊揭发的对策、建议。本研究从行为经济学的角度,选取对揭发决策具有重要影响的心理学变量,探讨风险偏好和预期后悔情绪对雇员揭发会计舞弊的影响,对于研究舞弊揭发相关理论具有补充价值。