近年来,随着我国电力行业改革的深入,电力行业的整体垄断格局被打破。国家放宽了对建设发电企业主体资质的限制,多种投资主体纷纷参与建设火力电厂。火力发电企业的发展使得电力行业的人才需求不断增加。在电力企业经营管理活动中,如何吸引人才,如何保有并开发这些人才,已成为关系电力行业特别是火力发电企业面临的紧迫课题。本文首先介绍了选题背景和意义,叙述了知识型员工、职业生涯和职业生涯管理的相关概念,以及职业生涯管理的国内外研究情况;接着通过调查问卷方式收集了大量数据,应用相关系数分析和单因素方差分析等方法分析了火力发电企业知识型员工职业生涯管理主动性的相关影响因素以及现行管理中存在的问题;在此基础上,提出了火力发电企业知识型员工职业生涯管理体系的改进措施。本文有关火力发电企业中知识型员工压力、个人成就感和业务开拓能力等因素对于其职业生涯认识和主动性的影响,研究以及设计的一套职业生涯管理体系,有望对火力发电企业加强人力资源管理与开发有一定的应用价值。