我国加入世贸组织给国内银行带来很大的冲击,我国商业银行必须从金融体系等方面进行调整,对于员工的绩效评估就是其中的一个重要方面。银行的考核的标准不统一,考核的体制不规范,很多的工作都是根据人的感觉走,这样的工作效率很难做到对每个员工绩效考核的公平公正,降低了员工的工作积极性。因此,建设一个规范的员工绩效评估系统来完成银行对员工绩效的考核成了一个非常重要的工作。本文通过对我国商业银行中员工绩效评估体系的实际调查研究,结合商业银行员工绩效评估的实际需求进行研究,采用了面向服务体系结构(SOA),.Net平台和C#语言,探讨了一种基于SOA的商业银行员工绩效评估系统的设计方案。系统的实现与实施能够大大提高商业银行员工绩效评估的公平性和效率。本系统以SOA架构思想为基础,采用了面向对象的分析设计方法对各个功能模块进行分析设计。通过分析,把绩效评估管理分为业绩账户管理、业绩考核分析、业绩考核查询、业绩考核报表和考核指标管理。本文对以上各个模块进行了详细的分析设计,确定了系统的功能体系。本系统采用了多层次的设计结构,并分析研究了各个层次的设计和交互。