伴随着我国社会主义现代化建设的进程，国有企业经济体制改革已日益向深层次发展，在建立现代企业制度的同时，如何发挥生产要素中最活跃、最主动的因素——人力资源的作用已成为事关国有企业和整个国民经济发展的重要课题。本文从界定国有企业人力资源开发与管理的涵义入手，在深入分析我国国有企业人力资源开发与管理的现状。问题，原因的基础上，努力探寻能应对经济全球化和入世挑战，适应社会主义市场要求，加快社会主义经济发展的国有企业人力资源开发与管理的合理对策。 本文共分为三大部分： 第一部分：科学地界定国有企业人力资源开发与管理的涵义，并阐述国有企业人力资源开发与管理的重要意义。 第二部分：着重分析目前我国国有企业人力资源开发与管理的现状和存在的问题，并分析了问题存在的原因。 第三部分：在明确国有企业人力资源开发与管理目标基础上，提出今后国有企业人力资源开发与管理的合理对策。 本文运用实证分析、比较分析、科学抽象等方法对我国国有企业人力资源开发与管理问题进行了分析和研究。对这些问题的研究和探讨必然对经济体制改革有推动作用，也必然对解决社会主义现代化建设过程中所遇到的国有企业人力资源开发与管理方面的实际问题具有理论指导意义和重要的现实意义。