高校毕业生就业难的问题一直以来备受关注。近年来,随着高校扩招和大学生“自主择业、双向选择”制度的建立,大学生就业形势日益严峻。在劳动力市场中,企业利用双方地位不平等损害高校毕业生合法权益的现象时有发生。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)的实施,对于规范劳动关系双方的权利义务,维护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定劳动关系起到重要作用。新《劳动合同法》实施为高校毕业生带来了机遇,也提出了挑战。一方面,新《劳动合同法》更加强调以人为本的精神,作出了有利高校毕业生就业的新规定,高校毕业生维护自身权益有法可依。另一方面,法律新规定增加企业的用人成本,企业招聘高校毕业生步伐减缓,毕业生求职难度进一步加大,高校毕业生就业工作受到影响。本文在通过对四川省S大学近四年毕业生就业数据分析的基础上,重点研究了新《劳动合同法》颁布实施对企业、高校毕业生、高校就业工作所带来的影响。主要包括企业用工、企业人力资源管理的影响；新法实施为高校毕业生带来的机遇和提出的挑战；新法实施对高校就业工作的促进以及就业工作面临的新情况。文章根据新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响的研究及分析,提出企业依法履行职责、保障高校毕业生合法权益、制定适应新法发展策略的对策；提出毕业生改变就业观念、重视职业生涯规划、端正就业态度、提高就业能力的对策；提出高校在毕业生就业指导、毕业生就业市场建设、毕业生就业能力提升、毕业生就业思想政治教育等相关方面的对策；提出政府加强制度建设、调整产业结构、加大政策扶持、加强监督督促等对策。对策的提出,以期能促进高校毕业生更好就业、就好业,为进一步推动我国劳动体制和毕业生就业体制的改革发展,特别是为高校毕业生充分就业提供参考意见,为企业、高校、政府共同促进高校毕业生就业提出建议和对策。