随着我国社会老龄化问题的加重,各界背负着越来越重的养老压力,只由基本养老保险构成的社会福利保障已经不能满足人们优质退休生活水平的需要,养老保险基金的缺口也越来越大。与此同时,企业年金作为补充养老保险被寄予厚望,企业年金不仅能够完善社会福利保障制度,更是企业在激烈的竞争中留住人才的关键手段,在这种大环境中,各企业纷纷建立企业年金制度。但由于从提出至今时间较短,企业年金在我国的发展较为缓慢,企业也担心由企业年金可能造成财务绩效的降低,因此,企业年金制度的效果并不十分明显。在此背景下,本文尝试在我国企业年金现状的基础上,运用实证检验的方法,对企业年金和企业财务绩效的关系进行进一步探究。本文一共包括四个部分,第一部分提出本文的研究背景及意义,对本文的基本结构框架进行介绍,并且对国内外有关文献进行梳理和评述;第二部分是基本理论,对我国目前普遍承认企业年金和财务绩效的理论进行阐述,作为本文的理论基础;第三部分为目前我国上市公司企业年金的发展状况,分别从行业分布、资产规模、地域分布对我国上市公司建立的企业年金的现状进行分析;第四部分通过规范与实证分析,运用收集到的155家上市公司2013年-2015年共465个数据进行分析并得出初步结论,论证了企业年金制度的建立并不会对企业的财务绩效造成负面影响,相反,还可以促进企业的长远持久发展,但是其两者的关系受资产规模、地域分布和行业分布的影响;最后,在实证结论的基础上,进一步对我国企业年金的发展问题提出了若干建议。综上所述,本文得出结论,企业年金的投入能够对企业的财务绩效产生正面影响。因此,我国应当从法律层面上完善企业年金相关法律法规,降低企业年金的准入门槛;从企业来讲,也应当重视企业年金的作用,结合自身状况加强企业年金的内部控制。