股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励制度,企业拥有者通过给予经营者股权的方式,使经营人以股东的身份管理经营企业,将股东利益、企业利益和经营者个人利益结合起来,实现风险共担、利益共享,降低经营者的道德风险和短期行为,从而达到发挥经营者积极性、提高管理效率、提升公司业绩的长期目标。　　股权激励制度已经在西方发达国家普遍应用,成熟应用于解决股东和经营者之间的委托代理问题等相关领域。我国股权激励起源于1984年股份制改造时出现的内部职工股。随后在1994年试行了公司职工股,并进一步演变为新的方式-职工持股会,但由于这种方式容易造成职工利益与公司利益的对立,后来慢慢减弱。到2000年以后,股权激励有了新的发展,重点向管理层和核心员工倾斜。在2005年的股权分置改革的大背景下,2006年1月4日,由证监会发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式实施,标志着我国上市公司股权激励制度走上正轨。到现在,股权激励已经逐渐发展完善,成为我国上市公司改善治理结构、长期激励核心员工、提高企业经营效率的重要手段。　　基于这样的背景,本文希望通过2009-2012年间公告并且实施股权激励方案的A股上市公司进行研究,分析行业特征、板块特征等特点,重点考察股权激励的设计方案和激励效果。通过股权激励与公司绩效之间的回归关系分析,寻找股权激励的重点要素,为我国上市公司设计或者完善股权激励方案提供参考,以最大限度的发挥股权激励的激励作用。