银行是金融的枢纽,金融对经济运行有重要影响,因而在国家发展过程中银行业扮演着关键的角色。在我国不断推进利率市场化改革和提升商业银行竞争力的背景下,商业银行抓住发展机会的同时也要应对各种困难,因而提高商业银行经营管理水平是新时期市场经济发展的需要。随着资本市场逐步完善,当前的金融服务业出现多样性的形式。金融产品推陈出新,银行顾客存贷需求多种多样,同时更具个性化,债券市场和股权融资市场抢占了银行的部分贷款活动,股票、基金、保险市场不断影响并冲击着银行的存款业务,传统上的银行获利途经面临严重的挑战。如何增强自身的市场竞争力已成为商业银行当下的关键考虑。对于身处知识经济时代的所有企业来说,熟练掌握并使用信息技术本领是保持竞争优势的主要途经,也是不断盈利、提高绩效的关键之举。企业具备的人力资本质量越好,内部研发创新能力就越强,其核心竞争力就越强。作为社会经济发展源泉的人力资本越来越受到人们的重视。成员的知识、技能、态度、能力、经验等特质,有利于提升组织生产效率,其在组织中所呈现出的总体程度的表征就是人力资本。从长久来看,人力资本具有不易模仿性、不易替代性和稀缺性,是企业的关键资源。企业参与在市场竞争的进程中,一定伴随着竞争能力的提高和竞争优势的形成,而人力资本则成为这些活动的基础。伴随着金融危机的潜在威胁和竞争加剧,商业银行的人力资本投资成为影响其核心竞争力的关键举措。本文在整理研究已有文献的基础上,采用我国主要商业银行的相关指标,以人力资本理论为基础对商业银行经营状况的影响因素进行分析。在考虑人力资本因素的同时,引入相关变量,并采用实证回归分析方法,提高结果的可信性和稳健性。通过对多维影响因素的分析,确定了人力资本因素与我国32家上市商业银行绩效的相关性,发现人力资本的投入数量和质量对商业银行经营绩效具有一定的促进作用;对于不同性质的商业银行而言,人力资本投资对城市商业银行、农村商业银行和股份制商业银行绩效的促进作用均小于国有商业银行。最后总结人力资本投资及相关因素对我国商业银行绩效的影响,在此基础上提出相应的政策建议。论文的创新点体现在通过人力资本投资活动对不同类型商业银行的影响差异,进一步完善和补充商业银行人力资本投资相关理论,为其在当今激烈的金融业中求得更好发展提供理论支持和方法指引。不足之处主要在于人力资本的计量偏差以及样本数据的局限性,留待人力资本测量理论和方法的进一步完善以及数据的更深挖掘。