成都在全国特别是西部地区会展经济中占有举足轻重的地位。成都会展行业的健康发展必须靠大量的创意人才、管理人才和专业技术人才。本文结合成都的文化发展战略,在对成都文化会展行业创意人才、管理人才、专业技术人才状况进行充分调研的基础上,从理论和实证两个角度对成都会展行业创意人才、管理人才、专业技术人才的现状进行了研究,提出了操作性较强的成都会展行业人才发展建议,以期促进成都会展行业的人才队伍建设。本文首先运用理论研究与实证分析相结合的方法,在研究了成都会展行业的发展现状问题后,对成都会展行业人才队伍现状及其存在的主要问题进行了详细分析,指出了成都会展行业在对创意人才、管理人才、专业技术人才的激励机制、分配制度、人才流动、培训等方面存在的不足之处。其次,分析了成都会展行业人才的供需矛盾,在寻找会展人才需求和人才管理结合点的基础上,对成都会展行业未来三年人才需求状况进行了预测分析,从而推断出行业未来三年高、中级人才需求较为合理的比例结构。最后,根据对成都会展行业人才队伍现状的分析比较,通过对人事人才工作实践经验的总结提炼,运用人力资源开发战略及人力资源管理理论,提出会展行业人才队伍建设应把握的重点问题,力图为成都会展实施人才战略提供有益的帮助。本文在行业人才发展方面的创新性研究有:1、利用系统管理理论和方法,研究了成都会展企业内部相关人员对企业人才发展的深层次认识和看法。2、结合成都会展发展趋势,提出成都会展行业应以培养造就高层次人才为龙头,采取多种措施,吸引、培养和使用人才,全面提高人才队伍整体素质建设。3、按照人才发展相关理论,探索如何完善成都会展行业人才管理机制。4、探讨了成都会展行业搭建创业平台,积极吸引和培养紧缺人才的举措。