社会交往过程中,面孔是我们有效获取他人信息的主要途径,对面孔偏好(face preference)的探索一直以来受到学术研究领域的重视。面孔是影响人们社会知觉的重要因素,在社会职业招聘情景中,应聘者的相貌可能对面试成绩产生重要影响。性别二态线索特征影响面孔偏好的研究近年来受到研究者的关注。性别二态线索(男性化-女性化线索)指青春期男性和女性经过青春期第二性征的发育后,在身体形态上逐步表现出的性别二态性;人们认为具有男性化面孔特征的人更具有领导能力和支配性,具有女性化面孔特征的人更加温柔和有亲和力,这种现象可认为是一种性别刻板印象。社会上有些类型职业要求从业者工作过程中表现出更多女性化特点,有些类型职业要求从业者工作过程中表现出更多男性化特点,本研究中将这两种类型的职业分别命名为:修道职业(女性化特点)和开物职业(男性化特点);在工作招聘情境中,决策者是否基于应聘者面孔来判断其工作胜任力呢?两类职业与应聘者面孔特征是否存在匹配效应呢?——即在修道职业中女性化面孔更受欢迎,在开物职业中男性化面孔更受欢迎。为探索人们招聘情景中基于面孔做出决策的内在心理过程,本研究结合眼动和行为两部分实验探讨面孔性别二态线索特征对招聘决策的影响。实验1使用Eye Link 1000 plus型眼动仪,采集被试在对面孔图片观察过程中的眼动实验模式,行为指标分析发现:在开物职业中男性化男性面孔更受欢迎;在修道职业中女性化男性面孔更受欢迎。眼动指标分析发现:(1)两类职业中,被试注视男性化男性面孔的首次注视时间和首次注视持续时间均长于女性化男性面孔,说明人们对高吸引力面孔优先注意;(2)在开物职业中,男性化男性面孔总注视时间和注视次数多于女性化男性面孔,(3)在修道职业中,女性化男性面孔总注视时间和注视次数多于男性化男性面孔,说明职业类型与面孔特征之间存在匹配效应。实验2分为两个行为实验(实验2a,实验2b),分别使用不同计算机操作技术下生成的面孔材料,采用2AFC(two-alternative forced choice)实验范式探讨被试针对不同职位的面孔偏好问题。两行为实验结果类似,在修道职业评定中,被试显著倾向选择女性化男性面孔,在开物职业评定中,被试对面孔的选择没有表现出显著倾向性,同开物职业相比,被试对修道职业面孔的评定显著倾向选择具有女性化特征的男性面孔。综合分析比较两实验结果,本研究表明:(1)职业招聘情境中,职业类型(修道职业,开物职业)与面孔特征(男性化特征,女性化特征)之间存在匹配效应,男性化男性面孔在开物职业中更受欢迎,女性化男性面孔在修道职业中更受欢迎。(2)职业招聘情境中,面孔吸引力依然是影响决策者雇佣决定的因素,具有高面孔吸引力者在招聘情境中具有潜在竞争优势。