本研究以163名在组织中工作的员工为研究被试,运用内特迈耶等编制的WIF和FIW量表、明尼苏达满意度问卷中独立反映整体工作满意度的量表、德怀尔和甘斯特制订的工作控制量表为测量工具,采用SPSS13.0进行统计分析,对数据进行描述统计,并进行工作家庭冲突的人口统计学变量的差异检验,及工作家庭冲突与工作满意度的相关分析,最后运用多元回归分析考察员工工作家庭冲突对工作满意度的预测作用,以及工作控制在其中所起的调节作用。得出以下结论:(1)当前我国组织中的员工体验到的工作家庭冲突整体水平及WIF、FIW两个维度水平不高。同时,我国组织中的员工体验到的WIF水平要显著高于他们体验到的FIW水平。(2)年龄、教育程度、工作年资、职位、产业性质和家庭结构等人口统计学变量是影响员工工作家庭冲突的重要因素,性别在工作家庭冲突各维度上均无显著差异。(3)员工的工作家庭冲突与工作满意度间有显著的负相关存在。(4)工作家庭冲突及其各维度对员工工作满意度的具有负向的预测作用,员工的工作控制对工作家庭冲突和工作满意度间的关系可以起到调节作用。