根据1993年末结束的乌拉圭回合多边贸易谈判达成的《服务贸易总协定》(GATS)规定，劳动力以人力资本的形式跨国流动，提供服务，获取报酬的行为，是国际服务贸易的一种十分重要的交易方式。中国是一个劳动力资源十分丰富而就业机会相对较少、经济相对落后的国家。随着中国改革开放的逐步深入，尤其是中国加入世界贸易组织(WTO)以后，越来越多的人走出国门，到境外就业。外派劳务人员通过在境外就业，一般都获得了高于在境内就业的收入，开拓了视野。但在这股“洋打工”的浪潮中，也出现了不少外派劳务人员的权益受到损害的事例。集中表现在境外雇主违约问题严重、外派劳务人员出现工伤事故时权益难以维护、派出企业对外派劳务人员的刻意欺骗等等。外派劳务人员权益受到损害的原因有很多，其中主要原因有保障外派劳务人员合法权益的法律空缺；外派劳务合同监督机制不完善；企业管理制度与能力的缺乏；政府对外派劳务监管的缺位；外派劳务纠纷解决机制的严重滞后等等。为了维护好外派劳务人员的权益，完善我国外派劳务人员权益保护的相关法律制度就显得十分必要。(1)依法规范劳务输出活动；(2)加强外派劳务合同管理；(3)完善涉外劳务合同的法律适用问题；(4)建立适应劳动力跨国流动的国际性协调保护机制；(5)充分发挥政府在外派劳务人员权益保护中所起的作用等等。