目的 对蒙古国综合医院的护士长职业压力进行调查评估，为综合医院护士长职业压力应对提供数据依据和实践指导。　　方法 本研究以蒙古国综合医院护士长职业压力为研究对象，通过相关文献查阅及调查问卷形式，更深入的对护士长的工作现状、职业压力程度、职业压力源以及职业压力应对方式以及职业压力应对措施等进行调查和研究，并对护士职业压力进行评估，根据压力因素提出护士职业压力问题的解决对策。　　结果 1 通过本研究文献分析综述可得，蒙古国综合医院护士长职业压力影响因素主要包括：工作本身因素、角色冲突与角色模糊、人际关系、职业生涯发展、总压力等；2 多数护士长存在加班情况，护士长工作时间越长，职业压力因素评分越高，职业压力越大（P＜0.05）；3 初中级职称护占比比较高，职称级别越高，护士职业压力因素评分越高，职业压力越大（P＜0.05）；4不同职称护士长所负责患者数量比较均匀。护士长所负患者越多，职业压力因素评分越高，职业压力越大（P＜0.05）；5 大部分护士长在上班时间能完成工作，未完成工作护士的职业压力评分显著高于完成的（P＜0.05）；6 护士协调情况大多数为部分协调，协调情况越高职业压力评分越低（P＜0.05），职业压力越小；7 护士对工资满意度、管理层满意度以及工作环境满意度等越高，护士职业压力越低（P＜0.05），职业压力越小；8 对护士长年龄、文化程度、婚姻状况、子女情况、职称、值班次数、编制、工作时间、月收入、体育锻炼、休眠时间、患慢性病情况等问题进行归类总结，不同科室护士长进行多元线性回归分析，评价护士在职业压力各维度和总压力上的得分，均存在差异，P＜0.05。　　结论 1 护士长职业压力影响因素指标主要包括：工作本身因素、角色冲突与角色模糊、人际关系、职业生涯发展、总压力等。　　2 综合医院护士长所负责护士管理工作量以5-9名为最多，其次是10-24名；所负责患者人数61-120例为最多；工作完成护士数量较多，护士协调率以部分协调为主。护士长职业压力与其所负责护士人数、患者例数、工作完成量、协调率等均具有显著相关性（P＜0.05）。工资、环境、管理层等满意度均显著影响护士职业压力。多元线性回归分析显示，护士长职业压力的主要影响因素是：工作完成率、自身健康状况和睡眠时间、患者个数及家庭情况。　　3 护理管理中应该重视护士长工作各种存在职业压力相关问题和现状，积极采取应对措施，加强护理管理和工作安排，增加护士长相关职业压力方面的培训和抵抗教育，积极消除高层护士及护士长的不良情绪。护士长自身应该积极应对职业压力，力求找到解决自身存在的职业压力因素相关的问题并自我解压，消除职业烦恼。