社会资本是以主体间价值共识为基础建构起来的关系型资源,它的引入给管理提出了新问题、新挑战。这些问题与挑战直接指向管理的终极价值,即人的发展。因此,有必要从管理哲学角度对社会资本问题进行系统的研究。本文从社会资本的基本规定性出发,透析了社会资本这种关系型管理资源的本质特征与运行规律,依此分析社会资本的存在与运行对于管理发展的重要价值,通过反思社会资本的局限性及其给管理发展与人的发展所带来的事实困境,就如何规范社会资本运行,冲破社会资本的固有局限,建构管理世界的合理秩序,促进人的自由全面发展等问题进行了较为深入的探讨。首先,本文对社会资本的内涵、属性、特征等内在规定性进行了系统的梳理,在此基础上,将其外在表现概括为具有内在联系的“信任”、“规范”、“网络”三种形式;其次,本文从管理伦理化与管理民主化两个维度对社会资本的管理价值进行了剖析,探讨了社会资本对于人的行为选择的规范、引导与激励功能,促进了管理自为秩序的生成,提高了管理的民主化与参与度;再次,本文从社会资本的本质特征与运行机理出发,辩证地提出走向封闭的且不平等的社会资本的存在及其运行,对管理的公平性、管理的发展与人的发展将产生消极影响;最后,本文针对社会资本的消极影响,提出了具体的治理路径,即通过扩大交往以增加社会资本总体存量的同时,建构规制社会资本运行的社会制度体系。对社会资本问题进行管理哲学层面的研究,在理论层面上,有利于拓展社会资本研究的管理哲学视野,丰富管理哲学理论研究的内容,彰显管理哲学的人文关怀;在现实层面上,有助于推动管理实践的发展,为人的自由全面发展创造良序的发展环境。